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5인 미만 업체 표준근로계약서 양식 작성

엑셀문서양식 무료다운


일반적으로 근로현장에 반드시 구비되어 있어야 할 표준근로계약서는 2012년 1월 1일부터 근로계약 체결시에 근로자의 요구와는 무관하게 교부해야 한다고 명시되어 있습니다. 이에 고용노동부 홈페이지 자료실에서는 일반 표준근로계약서 양식을 언제든지 다운로드 받아서 활용하실 수 있도록 표준근로계약서 5종이 준비가 되어 있는데 오늘은 그 중에서 일반적으로 널리 쓰이는 표준근로계약서 양식을 소개해 드릴까 합니다. 


제목에서는 5인 미만 업체의 표준근로계약서 양식 작성이라고 설명되어 있지만 2010년 부터는 5인 미만이든 이상이든 근로현장에는 반드시 의무적으로 표준근로계약서가 구비가 되어 있어야 합니다. 고용노동부 홈페이지에 접속을 하실 시간이 없으신 분들은 아래에 바로 다운로드 받으실 수 있도록 올려두었으니 참고하세요^o^


일반 표준 근로계약서 양식 다운로드 >>> 

표준근로계약서~1.hwp



일반적인 사업장에서 두루 쓰이고 있는 표준근로계약서는 아래와 같이 생겼습니다. 전체적인 내용은 근로자의 계약기간과 근무장소, 업무 내용, 임금, 근무일과 휴무일, 연차유급휴가 등에 관한 내용들입니다. 그럼 더 자세하게 살펴볼까요?^^




표준근로계약서의 내용에 명시되어 있는 부분의 제일 처음에는 근로계약기간이 나와 있으며 바로 아래 부분에 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 근로개시일만 기재하라고 되어 있습니다. 그 다음으로 근무장소와 업무 내용을 적고 제일 중요한 근로시간을 정한 뒤 근무일과 휴일을 매주인지 매일단위인지로 구분이 되어 적을 수 있도록 되어 있습니다. 임금에 관한 표준근로계약서 양식은 일 또는 월 또는 시간에 관한 임금을 표하게 되어 있으며 근로 현장에서의 상여금과 기타 급여에 대한 부분도 상세하게 명시되어 있습니다. 또한 근로자에게 직접 지급을 할 것인지 통장으로 입금을 할 것인지까지 명시가 되어 있습니다.




더 자세하게 보실 분들은 포스팅 맨 윗부분에 있는 표준근로계약서 양식을 다운로드 하셔서 보시면 됩니다. 혹시라도 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받고 싶으신 분들을 위해서 팁을 드리자면 여기 >>> http://www.moel.go.kr 로 접속을 하셔서 정보공개 - 기타정보의 자주찾는 자료실로 들어가시면 됩니다.




검색란에 '표준근로계약서' 라고 입력을 하신 다음에 첨부 파일을 다운로드 받으셔서 쓰시면 됩니다. 근로계약서의 경우에 매우 중요한 부분인데 반드시 근로 현장에서 작성을 하셔야 하며 작성하지 않고 근무를 하는 경우에 벌금등이 부과가 될 수가 있습니다. 만약에 1년 이상 근무를 한 경우에는 반드시 퇴직금이 지급되어야 하며 근로기준법상 5인 미만의 근로현장에서도 반드시 표준근로계약서를 구비하셨다가 지급하셔야 합니다.




정식적인 형식을 갖춘 사업장이 아닌 아르바이트를 고용한 사업체에서도 근로기준법상 위에서 명시한 것과 같이 표준근로계약서 양식을 작성하셔야 하는데 이를 위반하거나 작성한대로 이행이 되지 않는다면 벌금에 처해질 수 있으니 유의하셔야 합니다. 하루의 근무라도 일을 한 것이기 때문에 근로기준법상 사업체에서는 임금을 지불해야 합니다. 이를 위해서 표준근로계약서가 존재하니까요^---^



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표준근로계약서양식 다운로드

엑셀문서양식 무료다운

 

오늘은 표준근로계약서양식에 대해서 소개해 드리려고 합니다. 표준근로계약서란 노동자의 노동조건이 적힌 문서를 말하는데, 이 문서안에는 고용계약기간과 노동의 댓가로 받는 임금의 액수와 지급시기에 대한 조건, 그리고 노동시간과 일을 그만두게 된 해고사유등이 나와 있는 노동자의 권리를 보호해 주는 아주 중요한 문서를 말합니다.^^ 표준근로계약서양식은 딱히 정해진 바는 없지만 위에서 얘기한 바와 같이 임금의 금액, 지급시기, 노동시간, 해고사유등 반드시 적혀 있어야 하는 조건들은 모두 포함을 하고 있어야겠죠?^-^ 그래서 오늘은 직접 엑셀로 제작한 표준근로계약서를 다운 받으실 수 있도록 파일을 하나 첨부해 보았습니다.! 근로기준법에 따르면 표준근로계약서양식은 실제로 받는 금액과는 무관하게 임금을 받고 근로를 제공하는 근로자라면 모두 써야만 한다고 공시되어 있습니다. 따라서 일용직 근로자라 할지라도 표준근로계약서양식은 반드시 작성하셔야 하구요~^^

 

간단한 표준근로기준법을 말씀드리자면,

 

제26조 (해고의 예고)

사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. [개정 2010.6.4 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]

 

제27조 (해고사유 등의 서면통지)
①사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

 

제26조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다.
1. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자
2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자
4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
5. 수습 사용 중인 근로

 

 

그럼 제가 만든 표준근로계약서양식을 보시면 아래와 같습니다.! 우선 사용자와 근로자간의 성명, 주소, 사업종류와 사업체명칭등이 기재되어 있고, 근로자의 근로조건에 대해서 자세하게 명시되어 있습니다. 즉, 직종이나 임금, 월또는 일에 대한 근로시간이 명시되어 있고, 휴게시간과 취업장소에 대한 정확한 기재를 할 수 있는 곳이 있습니다.^^

 

 

 

 

표준근로계약서양식을 직접 만들어서 사용해도 되는지에 대해 궁금해 하시는 분들이 많으신데, 표준근로계약서양식은 노동부에서 다운받아서 사용하는 것을 그닥 추천해 드리지는 않습니다. 그 이유는, 일례로 현행법 제17조에는 임금의구성항목, 지급방법, 계산방법을 반드시 명시하도록 되어 있음에도 불구하고, 노동부에서 다운되는 표준근로계약서양식에는 그 내용이 전혀 적혀있지 않습니다. 회사마다 업종 및 근로시간의 특성에 따라 조건이 달라지고 임금의 구성항목이나 연차제도에 있어서 반드시 명시되어야 할 사항들을 기재하기 위해서는 이렇게 표준근로계약서양식을 다운받으셔서 각 회사의 특성에 따라 엑셀편집을 하셔서 쓰시는 것을 권유해 드립니다.^-^

 

 

 

 

 

근로자 퇴직급여 보장법 제4조에 따르면, 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도중 하나 이상의 제도를 설정하여야 하나, 근로기간이 1년 미만인 근로자나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 않다고 명시하고 있습니다. 이렇듯 표준근로계약서양식을 사용자와 근로자간의 근로계약조건을 정확히 명시하여 사용하시고 표준근로계약서양식은 아래에 다운받으실 수 있도록 파일첨부를 해두었으니 필요하신 분들은 무료로 다운받으셔서 사용하시기 바랍니다.^----^

 

표준근로계약서양식 다운로드 받기 >>> 표준근로계약서.xlsx

 


2013.04.11 12:18 URL EDIT REPLY
비밀댓글입니다
Favicon of https://greathan-project.tistory.com BlogIcon 그레이트 한 | 2013.04.12 07:57 신고 URL EDIT
저도 곧 준비하려구요~~!
그런데..주말에 저도 몰아서 하고 싶은데 그게 힘들어서
주중에 조금씩^^;;
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