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일반적으로 근로현장에 반드시 구비되어 있어야 할 표준근로계약서는 2012년 1월 1일부터 근로계약 체결시에 근로자의 요구와는 무관하게 교부해야 한다고 명시되어 있습니다. 이에 고용노동부 홈페이지 자료실에서는 일반 표준근로계약서 양식을 언제든지 다운로드 받아서 활용하실 수 있도록 표준근로계약서 5종이 준비가 되어 있는데 오늘은 그 중에서 일반적으로 널리 쓰이는 표준근로계약서 양식을 소개해 드릴까 합니다. 

제목에서는 5인 미만 업체의 표준근로계약서 양식 작성이라고 설명되어 있지만 2010년 부터는 5인 미만이든 이상이든 근로현장에는 반드시 의무적으로 표준근로계약서가 구비가 되어 있어야 합니다. 고용노동부 홈페이지에 접속을 하실 시간이 없으신 분들은 아래에 바로 다운로드 받으실 수 있도록 올려두었으니 참고하세요^o^

일반적인 사업장에서 두루 쓰이고 있는 표준근로계약서는 아래와 같이 생겼습니다. 전체적인 내용은 근로자의 계약기간과 근무장소, 업무 내용, 임금, 근무일과 휴무일, 연차유급휴가 등에 관한 내용들입니다. 그럼 더 자세하게 살펴볼까요?^^

표준근로계약서의 내용에 명시되어 있는 부분의 제일 처음에는 근로계약기간이 나와 있으며 바로 아래 부분에 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 근로개시일만 기재하라고 되어 있습니다. 그 다음으로 근무장소와 업무 내용을 적고 제일 중요한 근로시간을 정한 뒤 근무일과 휴일을 매주인지 매일단위인지로 구분이 되어 적을 수 있도록 되어 있습니다. 임금에 관한 표준근로계약서 양식은 일 또는 월 또는 시간에 관한 임금을 표하게 되어 있으며 근로 현장에서의 상여금과 기타 급여에 대한 부분도 상세하게 명시되어 있습니다. 또한 근로자에게 직접 지급을 할 것인지 통장으로 입금을 할 것인지까지 명시가 되어 있습니다.

더 자세하게 보실 분들은 포스팅 맨 윗부분에 있는 표준근로계약서 양식을 다운로드 하셔서 보시면 됩니다. 혹시라도 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받고 싶으신 분들을 위해서 팁을 드리자면 여기 >>> http://www.moel.go.kr 로 접속을 하셔서 정보공개 - 기타정보의 자주찾는 자료실로 들어가시면 됩니다.

검색란에 '표준근로계약서' 라고 입력을 하신 다음에 첨부 파일을 다운로드 받으셔서 쓰시면 됩니다. 근로계약서의 경우에 매우 중요한 부분인데 반드시 근로 현장에서 작성을 하셔야 하며 작성하지 않고 근무를 하는 경우에 벌금등이 부과가 될 수가 있습니다. 만약에 1년 이상 근무를 한 경우에는 반드시 퇴직금이 지급되어야 하며 근로기준법상 5인 미만의 근로현장에서도 반드시 표준근로계약서를 구비하셨다가 지급하셔야 합니다.

정식적인 형식을 갖춘 사업장이 아닌 아르바이트를 고용한 사업체에서도 근로기준법상 위에서 명시한 것과 같이 표준근로계약서 양식을 작성하셔야 하는데 이를 위반하거나 작성한대로 이행이 되지 않는다면 벌금에 처해질 수 있으니 유의하셔야 합니다. 하루의 근무라도 일을 한 것이기 때문에 근로기준법상 사업체에서는 임금을 지불해야 합니다. 이를 위해서 표준근로계약서가 존재하니까요^---^